La mobilitat geogràfica s’imposa

mobilidad-se-impone

La mobilitat geogràfica ja no té fronteres. Cada vegada més directius i treballadors espanyols treballen fora d’Espanya per a multinacionals en filials estrangeres o en projectes que es desenvolupen en països diversos.

No obstant això, a causa de la crisi, han desaparegut les compensacions avantatjoses ofertes per l’empresa als seus directius i treballadors expatriats. Avui dia, nombrosos Tribunals s’enfronten al que es diu out or out (fora (a l’estranger) o fora (de l’empresa)). En efecte, treballadors que han estat objecte d’un acomiadament disciplinari per no acceptar la petició de l’empresa de expatriar-se a l’estranger no han trobat una línia jurisprudencial unificada. Per exemple, un enginyer de Técnicas Siderúrgicas es va negar a desplaçar-se quatre mesos a Rabigh (Aràbia Saudita). Allà, en lloc del seu salari de 2709 euros, li oferien 2000 euros al mes més 1275 euros mensuals per a les despeses, tenía una jornada setmanal de 60 hores, un viatge a Espanya cada tres mesos i un allotjament compartit.

El jutjat Social de Madrid va donar la raó a l’enginyer i va considerar l’acomiadament improcedent, després de valorar que les noves condicions de treball constituïen, a la pràctica, un nou contracte sense el seu consentiment.

No obstant això, el Tribunal Superior de Justícia de Madrid, després, va donar la raó a l’empresa afirmant que els canvis no implicaven un nou contracte si que obeien a una situació temporal pròpia i inherent al desplaçament.

A més, el Tribunal Superior de Justícia de Múrcia, a l’abril de 2011 va acceptar l’acomiadament d’un treballador que es va negar diverses vegades a marxar a treballar a Algèria i al Marroc encara que va deixar d’existir el negoci a Espanya.

Al juny del 2010, el TSJ de Galícia també va ratificar l’acomiadament disciplinari de sis treballadors de l’empresa Anova mantenint que la seva negativa va causar greus perjudicis econòmics a la companyia.

Al contrari, a l’octubre de 2013, el TSJ d’Astúries va resoldre en contra de l’empresa Albandi per una causa relacionada amb la repatriació a Espanya d’un treballador a Xile.

En aquestes controvèrsies,  els tribunals solen tenir en compte aspectes com la durada de l’estada a l’estranger, el país de destí, els elements del contracte, les compensacions, l’existència de causes que justifiquin la decisió empresarial o l’afectació a la vida privada del treballador.

Alguns professionals del dret pensen que seria convenient definir legalment els límits a la mobilitat geogràfica tant pel que fa a la sortida del treballador com al seu retorn.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Top